Проконсультируйте плз о соцзащите трудящихся в НЗ

Собираю документы, готовлюсь к процессу, пытаюсь заглянуть в будущее.
Предположим, все срослось, я в НЗ по скилед, шукаю первую работу.
Всем постсоветским гражданам известен термин КЗоТ (Кодекс законов о труде), где описаны основные принципы взаимоотношений работодателя и рабочего.
Теперь собственно вопросы о труде в НЗ:
1. Есть ли в НЗ аналогия КЗоТ?
2. Насколько защищены приезжающие по визе от «произвола» работодателей?
3. Какова длительность испытательного срока, отпуска, рабочего дня?
4. Как работодатели относятся к работе из дому (если работа позволяет)?
5. Есть ли какие нить пособия при увольнении/сокращении?
6. На что потенциальные работодатели в первую очередь обращают внимание (рекомендации, опыт работы, образование)?
7. Какие применяют репрессии за опоздание, не выход на работу, нарушение трудовой дисциплины?
8. Насколько вообще трудно уволить сотрудника? (с юридической точки зрения)
9. Есть ли больничные и прочие соц. пакеты?

Так же хотелось бы узнать следующее: в НЗ много разных национальностей, преимущественно, я так понимаю, азиаты, насколько сложно адаптироваться в многонациональном коллективе, и каковы отличительные особенности от постсоветских стран (имеется ввиду социальная сторона, празднования различных событий, взаимоотношения с начальником и сотрудниками, прочие социальные фичи)?

Буду благодарен за ответы или ссылки на ресурсы :)
  • +1
  • 02 июля 2009, 07:41
  • mamont

Комментарии (3)

RSS свернуть / развернуть
Сам я конечно работаю без году неделя, но не могу удержаца и для завтравки не написать чтонить из моего восприятия мира8)

1. Есть! И там всякое. www.ers.dol.govt.nz/
2. Имхо, в природе такого не бывает — чтоб защищены особо были… Ибо ситуация когда работнику больше нужна работа, чем работник работодателя — она сама по себе неправильная… но куда деваца.
3. Это стандартно и прописано на сайте. Вариации в сторону ужесточения… хм… хз. Как минимум должны оплачиваца по особой статье. Но как понмаю — лишний геморой для них самих. Поэтому пишут стандартное.
4. Есть у меня впечатление, что это коррелирует с «насколько вы нужны им»%) Но либеральней, либеральней чем у нас. И к part-time легче значительно.
5. — 6. Хм, от специальности видимо… и от конторы. По ИТ: Если найм ведёт рекрутинговое агенства и лично агент нихрена в ИТ не рубит, да и просто в общем-то если ему спустили «требования» — будет по ним искать. Образование — «галочка», опыт — «галочка», рекомендации — «галочка».
А если с нормальным живым человеком, потенциальным начальником, дело имеешь, то конечно ему лично важнее чтобы ты не индус был и что конкретно умеешь делать 8)
7. Добрые они тут. Вроде. У нас тут чел нехорошо уволился… и, без подробностей, но вроди ничем его не били8)
Хотя вот у кого вполне по-другому может быть, А, Серога?%)
8. Хз. Вроде и сложно, но «сокращают» вроде и без проблем, а потом бодаюца… Ну, по «своему желанию» я так понимаю тут заставить написать не могут%) У меня в контракте просто написано — 2 недели в случае сокращения уведомляем и свободен.
9. С медицинкой в контракте написано, общий смысл — 5 дней в год. Может я чтот не так понимаю, но видимо оплачиваемых — и правда 5.

Про коллектив… но, каждому кнешно по своему, и восприятие у всех своё, но лично мне — всё тоже самое. Как в россии сидел работал в своём уютном углу, так вобщем-то и тут. И глубоких переживаний по результатам постижения чужих многнациональных внутренних миров не испытываю%) Ибо мне пофиг на них.
Собственно, даже в россии бывало начальник в пятницу пивом проставлялся. Хотя дааа, намного реже8) И вообще, пить на работе пиво — это нормально!
А у акерн-а вон например какие-то социальные стороны на работе есть. Во, он лучше знает. Раз на раз, ибо8)
+1
Послушайте, а Вы что, туда едите болеть увольняться и страдать от произвола работодателей? :-)
0
Ага, а некоторые еще игнорировать прививки, жить в хлеву и охотиться на зазевавшихся овец…
П.С. Кого обидел, можете не извинять, сами дурные вопросы задаете
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.